出世すべきか悩んでいる君へ【日経ビジネスアソシエ2018.1月号】

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出世する人しない人

日経ビジネスアソシエ 2017年 12月号 [雑誌]

日経ビジネスアソシエ 2017年 3月号 [雑誌]【電子書籍】[ 日経ビジネスアソシエ編集部 ]

みなさん、出世には興味ありますか〜
私は言ってみれば、出世した側の人間です。

出世を求めて、大企業から転職してきました。
希望が叶ったと言えるでしょう。

出世すれば、大きな仕事ができる、収入が増える、自分の時間が増える。
と、いいことばかりです。

とはいかないのが、辛いところで、やはり責任が大きくなればなるほど、プレッシャーが強くなるし、心が休まることがなかなかありません。

なので、どっちがいいとは言い切れません。
ちなみに私は出世肯定派です。

早速行ってみましょう。

出世格差のリアル

• ４０台前半の課長と平社員の年収差は大企業で405万円
• ５０台後半の部長と平社員では609万円
• ４０台前半の課長率は１割
• ５０台後半では１０人に１人が部長

出世の都市伝説

７つの伝説

1. 学閥伝説
2. 体育会系伝説
3. 出世コース伝説
4. 年次の定員伝説
5. 遊び人伝説
6. 正論伝説
7. なでしこ伝説

願掛けスポット

• 出世階段
• 愛宕神社
• 出世神社
• 豊國神社
• 出世都市
• 浜松市
• 出世通り
• 銀座８丁目にある路地裏
• 出世地蔵
• 銀座三越出世地蔵尊
• 出世柱
• 新橋にある立ち食いもつ焼き店の「王将」

肩書き入門

• 副課長（部下が一人もいないケースあり）
• ファウンダー（創業者を意味する、主に取締役退任後に使用）
• CDO/CLO（最高デジタル責任者/最高法務責任者）
• 社外取締役

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評価が上がる行動習慣 元キリンビール副社長田村潤氏

• 不遇こそ出世の好機、奇跡は「現場」で生まれる
• 出世の心得４条
• 出世は”目標”ではない
• 仕事の”理念”を常に考えよ
• 自分の職務をまっとうせよ
• 出世は時の運、人事は理不尽

自分らしいリーダーシップ探し

パーソナリティーは主に５タイプ

• ⒈「責任感の強い親分」タイプ
• 傾向
• 時間の約束に厳しい
• 他人の言葉を遮って自分の意見を言う
• 他人に対して責任感を強く要求する
• 権利の主張は義務を果たした後だと考える
• 物事を「正しいか否か」で判断する
• 短所
• 「否定」されるのが嫌
• ⒉「いつも優しい世話好き」タイプ
• 傾向
• 相手の話に共感しやすい
• 他人の長所を見つけるのが得意
• 義理や人情といった感情を重視する
• 都合の悪い頼まれごとでも引き受けてしまう
• 物事を「善か悪か」で判断する
• 短所
• 「無視」されるのが嫌
• ⒊「冷静で賢い学者」タイプ
• 傾向
• 感情的になることが少ない
• 調子の悪い時は無理をしない
• 物事を分析するのが好き
• 意見ではなく事実に基づいて判断する
• 物事を「損か得か」で判断する
• 短所
• 「不合理」なことが嫌
• ⒋「自由奔放なイケイケ」タイプ
• 傾向
• 欲しいものはすぐに手に入れたい
• 直感を大事にしている
• 熱しやすく、冷めやすい
• オーバーな表現や流行語をよく使う
• 物事を「心地よいどうか」で判断する
• 短所
• 「管理」されるのが嫌
• ⒌「綿密で粘り強い堅実」タイプ
• 傾向
• 相手の意見に柔軟に対応する
• 何事も我慢することが多い
• 少数派より多数派でいたい
• 遠慮がちで消極的な方である
• 物事を「心地よいかどうか」で判断する
• 短所
• 「自由」過ぎるのが嫌

正しい社内での処世術７

1. 雑用の２割は「うまく逃げる」
2. 攻撃されても瞬時に反応しない
3. 理不尽なことがあっても愚痴らず腐らず、粛々と仕事をする
4. 失敗は基本スルーする
5. 相手ごとにNG言動を整理しておく
6. 手柄は全て上司と”シェア”する
7. 引き受け手のない仕事を率先して引き受ける

出世に効く７つ道具

1. レパートリー豊富な社内人脈
2. 希少チケットの手配力
3. 就職情報＆コネ、受験情報
4. 上司・キーマンの家族のプロファイル手帳
5. 突き抜けた”子分シップ”
6. ウワサ好きの同僚
7. ”使える店”の情報＆手配力

「出世病」クリニック

プロ部下

1. 組織のために、自分の役割を高いレベルで全うする
2. 自分自身の成長にこだわり、専門性を高める努力をかかさない
3. 「現場愛」を強くアピールする
4. 「できること」と「できないこと」を明確に示す
5. 会社や給料に関する愚痴を口に出さない

出世欲に溺れやすい３タイプ

1. 負けず嫌い
2. 褒め言葉を疑わない
3. ブランド思考の人