学習する組織は強い！【マンガでやさしくわかる学習する組織 by 小田理一郎】

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マンガでやさしくわかる学習する組織

マンガでやさしくわかる学習する組織 [ 小田 理一郎 ]

マンガでやさしくわかる学習する組織 by 小田理一郎

みなさん、組織運営に悩んでいませんか？
私は悩みまくりで、毎日ガスター１０を服用しています・・・

プレイヤー、管理者、どちらも大変ですが、思い通りにいかないという悩みに関しては、管理者に軍配があがると思います。

今日はそんな組織運営に関する本をご紹介したいと思います。
それでは早速行ってみましょう！

学習する組織とは

学習の阻害要因〜なぜ、人や組織は学べないのか〜

• 現実の複雑性と私たちの認識とのズレ
• 集団における個人や組織の習慣的な防御行動
• 階層のある組織における役割、仕事の捉え方、態度

学習する組織と３つの学習能力

1. システム思考【複雑性を理解する力】
2. 「メンタルモデル」と「チーム学習」【共創的な対話を展開する力】
3. 「自己マスタリー」と「共有ビジョン」

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システム思考〜全体、構造、根本を把握する

視点の４つのレベル

1. 出来事」のレベル→対症的
• 火事が起きたら迅速に消火しよう
2. 「パターン」のレベル→計画的
• 過去の火事のデータを調べ計画的な対策をとろう
3. 「構造」のレベル→戦略的
• 火事の原因を掴み根本的な対策をとろう
4. 「メンタル・モデル」のレベル→創造的
• 火事の無い街を作るために一人ひとりが責任を持って取り組もう

いかがでしたか？
「視点の４つのレベル」は大変参考になりました。

この本はマンガでわかるシリーズではなく、本家？を読んだ方がいいかもしれませんね。

少し経ってから本家を読んでみたいと思います。
では！

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